Benefit

福利厚生

家賃手当、光熱費手当、資格取得手当といった基本的なものから、5年毎に5万円と5日の特別休暇を付与する「トリプル5手当」、健康促進に向けた取り組みに掛かる費用を補助する「目指せ！ご長寿！！手当」などユニークなものまで、約30の福利厚生が揃っています。

リクラシ文化

  • トリプル５手当

    入社から5年毎に5万円と5日の特別休暇を付与します。 弊社は設立されてまだ浅い会社ですが、安心感を持って長く働けるビジョンを少しでもお持ち頂けたらと思い導入を決定しました。

  • やっぱり、お一人様って最高〜！手当

    独身社員を対象に年1回、1万円を支給しています。使い道は自由。趣味や自己投資、自分へのご褒美にご活用いただいてます。

  • 副業制度

    弊社では積極的に副業を推進しており、弊社の受託開発案件をお手伝い頂くことも可能です。

  • 独立支援制度

    独立を希望される社員に、社長インターンを通して経営を学んで頂き、独り立ちするまでのサポートと、独り立ち後のフォローアップをさせて頂きます。

  • 名刺は顔なんだから、みんな違ってみんないい！制度

    入社時にお配りする名刺のデザインは10種類以上の中から選んで頂きます。 1人1人個性や役割が異なっているのに、全員が全く同じ名刺を持つことに違和感を感じ、考案されました。

  • １人で１５人まで制度

    営業担当者1人につき15人のエンジニアまでしか担当させないという上限設定をしています。 これによりエンジニアが抱える『不安・不満』と丁寧に向き合える上に、 そもそも『不安・不満』が生まれにくい仕組みを整え、エンジニアの満足度を常に高い状態にさせて頂きます。

なみのり手当

活用事例

アクティビティ、陶芸や絵画等のアート、 その他、海外旅行や副業など、『新しい世界や経験、常識』に触れられる体験であれば何でも補助させて頂きます。

名前の『なみのり』はポケモンのひでんマシンである『なみのり』に由来します。 ポケモンをプレイした方であれば共感頂けるかも知れませんが、ポケモンはゲーム序盤だと陸地を移動していくサトシを操作していきます。

ところがある時点でひでんマシンである『なみのり』の使用が可能になると、 それまで行くことが出来なかったあの大海原を自由に大移動出来るようになります。 プレイヤーも、そしてきっとゲームの中のサトシもなみのりを使えるようになって、『生きやすくなった』と感じることでしょう。

弊社のバリューは『生きやすくする』です。このバリューを感じて頂く弊社独自の福利厚生は何かと考えた時に、なみのり手当がピッタリだと考え、導入を決定しました。

Image Remote Work

生活支援

  • 家賃手当

    賃貸住宅に住む従業員を対象に家賃の一部を補助する制度です。毎月5千円を補助しています。

  • 光熱費手当

    テレワーク業務の推進を目的に、テレワークで業務を行なっている社員を対象として光熱費の一部を補助する制度です。毎月千円を補助しています。

  • 交通費手当

    通勤、面談、帰社、会社イベント等業務に関連する交通費を全て支給しています。

  • 目指せ！ご長寿！！手当

    ジムや禁煙アプリ、健康レシピアプリ等、健康促進になる取り組みに掛かる費用を月額2千円を上限に補助しています。

  • 上京手当

    入社を機に1都3県外から1都3県内へ「転居したい」と考えている方を対象に、引越し費用や住居の初期費用を5万円を上限に補助しています。

  • 備品手当

    PC周辺機器の購入費用を、年1回、5千円を上限に補助しています。

  • お子様見守り隊手当

    0歳〜18歳のお子さんがいる社員に対してお子さん1人につき5千円/月を支給。さらに0~3歳のお子さんが居る場合は1人につき2千円/月を上乗せし、計7千円/月を支給しています。

  • チケットレストラン手当

    コンビニや全国展開するチェーン、Uber Eatsなど全国25万店の店舗で、食事代金の支払いに利用できるカードを支給しています。カードを利用すれば食事代が半額（上限あり）になります。

メンバー交流

  • ニア×ニア手当

    メンバー交流促進の目的で、エンジニア社員2名以上での会食費用を月1回を上限に一人当たり2千円を補助しています。

  • エイ×ニア手当

    営業社員とエンジニア社員での会食費用を全額補助しています。

  • 役員メシ制度

    社員は誰でも月に1回まで役員とのランチ/ディナーを設定出来ます。勿論費用は会社負担です。直接意見交換が出来たり、役員との距離を常に近く感じて頂きたいという想いから作られた制度です。

  • 部活制度

    筋トレ、サウナ、ゲーム... 同じ趣味の人同士で集まる部活多数！趣味以外でも年代、住んでいる地域、出身地が同じなど自由に部を設立可能。

スキルアップ

  • 自己学習手当

    自身のスキルアップのために購入したテキスト・e-learningの費用を全額補助しています。 エンジニアという職種は一生勉強の仕事です。 従って自己学習費用は他職種と比較しても高くなる傾向にあると考えているので、会社として少しでも力になりたいと導入を決定しました。

  • 資格取得手当

    資格の受験費用を全額補助しています。 『資格取得に挑戦する事自体が評価に値する行為で、合格したらさらに素晴らしい』という創業メンバーの考えから、 受験費用や受験勉強に必要なテキスト代等を不合格であったとしても支給しようと、導入を決定しました。

  • PM研修制度

    将来的にPMにキャリアアップしたいと考えるエンジニアは多いですが、 具体的にどうなればいいのか分からないと感じている方が非常に多いです。 そこで、弊社の取締役副社長兼CPOが、自身のPM経験から導き出したPMまでのロードマップや具体的なアクションプランの作成を、研修を通してお伝えします。

  • 『生きやすくする』勉強会制度

    勉強会というと技術的な学習を目的としたものをイメージされる方が多いかと思いますが、 技術的な勉強会だけでなく、『税金』、『ポイ活』、『公的制度の種類と利用方法』、『ふるさと納税』、『スマートホーム化』、『デスク環境の整え方』等、 生きていく上で役に立つ知識が学べる勉強会も開催しています。

ぜんいん人事部

  • ぜんいん人事部制度

    入社時に『採用担当』という肩書が入った名刺をお渡しします。 全社員が人事部としての意識も持ち、一緒に会社を作っていく面白さを味わって頂きたいという想いから出来た制度です。

  • エンコ手当

    一緒に働きたい友人・知人との飲食代を補助しています。1回の会食につき1万円を上限に補助しています。

  • リファーラル手当

    リファーラルで知人・友人のエンジニアをご紹介頂きその方が入社した場合、紹介者に25万円+入社者のスキルに応じた金額を支給しています。

  • ファストパス制度

    入社時に名刺と共にファストパスカードをお渡しします。 ファストパスカードとは、もし一緒に働きたい方がいたらその方に配るカードで、 採用する上で通常であれば必須の書類選考が免除され、即時最終面接から選考をスタート出来る魔法カードです。

休暇

  • 入社お祝い有休

    入社初日から15日間の有給を付与します

  • バースデー休暇

    誕生日月に休暇日を自由に選択可能

  • 結婚記念日

    結婚記念日月に休暇日を自由に選択可能

  • 出産立ち合い休暇

    出産立ち合い月に休暇日を自由に選択可能