リクラシはできたばかりの新しい会社です。
なので、まだまだ伸びしろばかりの会社です。
ですが、「社員みんなを幸せにするために全力で働く」ことだけはお約束できます。
ひとつ、例を挙げてみたいと思います。 リクラシの事業のひとつであるSESは、お客さま先でシステム開発をする事業です。 開発をするエンジニアのクオリティ(技術だけでなく立ち回りなどのビジネススキル等も含めて)が高ければ、お客様から信頼いただき、継続して多くの案件をご依頼いただけたり、リモート頻度が高い案件等、獲得できる案件の幅が広がります。 文字通り、エンジニア=人が事業の成長を左右すると言っても過言ではありません。
つまり、『エンジニアが幸せに働けること』が重要になってきます。 じゃあ、幸せに働けるとはなんなのか? 収入が増える、技術を磨ける、エンジニア職を楽しめる、ワークライフバランスが取れる、やりたかったことができるなど、一人ひとりが考える「幸せ」は違います。 つまり、参画していただく案件や、どんな経験を重ねていくのかを一人ひとりに合わせて僕たち会社がしっかりと考えないと、幸せに働いてもらうことはできないというわけです。 エンジニアが幸せになるためには、案件の中身や、エンジニアは何が得られるのかを重視する必要があるからです。 さらにいうと、リクラシのvalueである『生きやすくする』を実現できないのです。
そうなると今度は、営業に対する考え方も変わってきます。 エンジニアが幸せになるためには、案件の中身や、エンジニアがその案件に参画することで何が得られるのか(スキルアップ、ワークライフバランスの充実、収入アップetc)を重視する必要があるからです。 そこでリクラシでは、他社様と違い、営業個人の売上や案件獲得数を営業目標にせず、エンジニアの希望が叶えられたのかを営業目標にしています。 『全てはエンジニアのために』という思想を常に営業に持ってもらっており、会社がエンジニアの希望を叶えられているのかを日々チェックしています。
キレイゴトと言われてもいいです。僕たちは本気です。
社員を ”生きやすくする” という僕たちの想いに共感していただける方、可能性を感じていただける方は、 ぜひ、仲間になってください。
いつも似たような案件で、スキルアップが思うようにできない
案件は、テストがメインで、たまに簡単な改修のみ。本当はバリバリ開発できる案件が良いのに...。
オンプレミスからAWSにスキルチェンジしたいと希望したのに、まったくアサインされる気配がない
営業が取ってきた案件にとりあえずアサインされた
案件は3ヶ月単位の契約更新。「継続」または「新しい案件に挑戦」から自分自身で選ぶことができます。また、リモート頻度、勤務地、業界、スキルセット、工程など、細かい希望にも最大限応えます。オンプレミスからAWSへのスキルチェンジなど経験のない技術への挑戦も大歓迎です!
Before
オンプレ
After
AWS
これから主流になるクラウド環境での設計、構築の経験を積みたかったため、スキルチェンジを希望。独学で勉強しながら、案件対応中。
Before
保守開発
After
アプリ開発
前職で1年ほど運用保守を経験、アプリ開発に挑戦するための自己学習ができるよう、リモート案件にアサイン
Before
簡単な改修
After
詳細設計〜開発
ボタンを変更するなど簡単な改修しか任せてもらえない環境がもどかしく、転職。現在は先輩エンジニアと一緒のチームで開発に携わっている。
待機中なのは会社や営業の責任でもあるのに、なぜかエンジニアの給料が減った
現場で単価が上がったのに自分の給与に反映されない
何年働いても、努力しても、ほとんど昇給しない
前職給与保証&入社したエンジニアの100%給与アップ
残業が減って収入は大幅アップ
Before(前職) | After(リクラシ) | |
---|---|---|
使用技術 | Java | Java |
担当工程 | 詳細設計〜テスト | 詳細設計〜テスト |
残業時間 | 25時間/月 | 7時間/月 |
就業場所 | フルリモート | フルリモート |
収入と働く環境、両方が同時にレベルアップ
Before(前職) | After(リクラシ) | |
---|---|---|
使用技術 | C#,VB.net | C#,VB.net |
担当工程 | 詳細設計〜テスト | 詳細設計〜テスト |
残業時間 | 18時間/月 | 3時間/月 |
就業場所 | フル出社 | フルリモート |
評価制度のコンセプトは「定量的で公平」です。個人的な感情が入り込まないよう、エンジニアの評価は基本的に案件単価=市場価値=給与になります。
年収756万円 + 各種手当金
開発マネージャー / 34歳・入社1年目
年収660万円 + 各種手当金
開発エンジニア / 29歳・入社1年目
年収516万円 + 各種手当金
インフラエンジニア / 29歳・入社1年目
※単価連動制(単価→給与への還元率:74.4%〜90%)
さらに2024年は、若手を育成する立場のリーダーなどの手当も導入。付加価値に応じた+αの評価も定量的に行われ、給与に反映されます。
副業NG、副業をする時間もない
リモートワークができない
育児休暇を気持ちよく取らせてくれない
社員同士の交流が全然ない
お客様都合の現場休暇なのに有給を使わなければならなかった
資格取得が奨励されているのに、受験費用は自分持ち
定時退社しているエンジニアが多く、過度な残業を強いることはありません。 なお、残業が増えた場合には、営業担当が残業抑制を交渉。改善が見られない場合は撤退も視野に改善要望を行います。なお、明らかに残業が多いときはお休みを取れるように調整するなど、無理のない働き方ができるようにサポートしています。
営業部や管理本部メンバーとMetaLife上でいつでもコミュニケーションを取ることが可能です。
現在、90%以上のエンジニアがリモートワークをしています(2023年実績)。『こどもが産まれたので、自宅にいる時間を増やしたい』という要望に答えて、フルリモート案件に異動したメンバーもいます!
家賃手当、光熱費手当、資格取得手当といった基本的なものから、5年毎に5万円と5日の特別休暇を付与する「トリプル5手当」、健康促進に向けた取り組みに掛かる費用を補助する「目指せ!ご長寿!!手当」などユニークなものまで、約30の福利厚生が揃っています(2023年5月現在)。今後もますます増えるかも!?みなさんからの提案もお待ちしてます!
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