株式会社リクラシは「明日をもっと生きやすく」という理念のもと、社員一人ひとりが心身ともに健康で、いきいきと働ける環境づくりを経営の最重要課題として位置づけています。
社員の健康は、会社にとってかけがえのない財産です。私たちは、健康こそが豊かな人生と質の高い仕事を支える土台であると考え、組織を挙げて健康経営に取り組むことをここに宣言します。社員が安心して長く働き続けられる会社であり続けるために、これからも健康増進に向けた取り組みを継続してまいります。
株式会社リクラシ
代表取締役社長 鈴木 涼平
健康経営を実効性のあるものとするため、代表取締役を健康経営の最高責任者とし、トップ主導で推進する体制を構築しています。
経営層が率先して健康経営の方針を策定・発信し、各部門の責任者と連携しながら全社的な取り組みへと展開しています。健康施策を単なる制度にとどめず、経営戦略の一環として継続的にPDCAを回すことで、組織全体への定着を図っています。
社員の健康と安全を守るため、衛生委員会を設置し、定期的に開催しています。委員会では、労働環境の改善、長時間労働の防止、メンタルヘルス対策、健康診断結果に基づくフォローアップなど、職場の安全衛生に関する事項を継続的に協議しています。
現場の声を吸い上げながら課題を可視化し、具体的な改善アクションへとつなげることで、誰もが安心して働ける職場環境の維持・向上に努めています。
タレントマネジメントシステム「HRMOS（ハーモス）」の各シリーズを活用し、社員のコンディションや働き方に関する情報を一元的に把握・活用しています。
勤怠データや各種サーベイの結果をもとに、健康リスクの早期発見やエンゲージメントの可視化を行い、データに基づいた的確な施策の立案・改善に役立てています。客観的なデータを活用することで、勘や経験だけに頼らない、透明性の高い健康経営を実現しています。
