選ばれる理由

案件の内容や単価まで確認したうえで、参画するかを自分で決められます。毎月の新規開拓で、希望に合う案件を探します。

• 案件選択制

  参画する案件は、内容を確認したうえで自分で選べる

• 案件情報をすべて開示

  単価・案件内容・契約期間まで開示

• 毎月の新規開拓

  固定の案件にアサインせず、一人ひとりの希望に合う案件を探す

• 豊富な案件数

  幅広い業界・技術領域から、希望に合う案件を探せる

• 開発メインの案件

  テスト・監視のみの案件はなく、開発を中心に挑戦できる

• AI・AWSなどモダンな案件

  AIエージェントの活用やPoC検証の案件も

• 全国対応・地方案件

  全国各地の案件に対応

• 段階的にスキルアップ

  テスト・運用から上流工程まで、レベルに合わせて選べる

• 上流・マネジメントも目指せる

  上流工程・マネジメントの案件も

• SES以外のキャリア

  受託開発・自社開発にも事業を広げ、選択肢をつくる

• 直取引・チーム参画の拡大

  エンド・元請けとの直取引とチーム参画を全社目標に

• 元エンジニアの営業

  条件・働き方・工程まで細かく聞き、キャリア設計に伴走

• 参画後のフォロー

  参画1週間後のヒアリング、月1回の定期連絡、Slackの個別チャンネル

• SES事業部責任者との1on1

  現役フルスタックエンジニアに、現場目線でキャリアを相談できる

単価連動制で、単価アップがそのまま給与に反映されます。清算幅を下回っても、給与は100%支給です。

• 単価連動制

  単価が上がれば給与に反映。給与還元率74.4〜90%

• 下限保証制度

  清算幅を下回っても、給与を100%支給

• インセンティブ制度（新設予定）

  体制参画に貢献したエンジニアへのインセンティブ

有志の社内開発PJで、未経験の技術・工程を経験できます。資格取得・研修・書籍の費用も補助しています。

• 資格取得手当

  資格取得の費用を全額補助（不合格でも対象）

• 研修手当

  eラーニング・外部研修の費用を補助

• 書籍購入手当

  書籍の購入費用を補助。読んだ本を紹介し合うビブリオバトルも

• 「生きやすくする」勉強会

  技術以外の、生活に役立つ知識を学べる

• 技術相談チャンネル

  常駐先が違っても、Slackで気軽に質問できる

• リクラシ1on1

  相談したい内容を、相談したい相手に。任意・テーマ自由

在宅率は84%、月平均残業時間は8時間44分（2026年9月度・全社員）。日報や帰社日もありません。

• 勤務地を選べる・転勤なし

  東京・大阪・広島から希望で決定。U・Iターンも可

• 在宅率84%

  フルリモート（完全在宅）の案件も多数

• 残業が少ない

  月平均8時間44分（2026年9月度・全社員）

• フルフレックス・時短勤務

  育児・介護との両立にも

• 日報・帰社日なし

  現場の業務に集中できる

• 副業OK

  社内の受託開発案件への参加も可能

• クラウド中心の社内インフラ

  HRMOS・Notion・Slackで、場所を選ばず働ける

• バーチャルオフィス

  MetaLifeで、離れていても雑談・相談ができる

年間休日は125日。入社初日に有休を15日付与し、バースデー休暇などの独自の休暇もあります。

• 年間休日125日

  完全週休2日制（土日祝休み）

• 入社初日から有休15日

  GW・お盆・年末の有休消化奨励日で、休みも取りやすい

• 独自の休暇

  バースデー休暇・結婚記念日休暇・出産立ち合い休暇など

• 産休・育休

  取得実績あり

交通費は全額支給。家賃・光熱費から健康・交流まで、手当・制度・休暇は全34個です。

• 全34個の手当・制度・休暇

  暮らし・健康・家族・交流まで、幅広く支える

• 交通費全額支給

  通勤・面談・イベントの交通費

• 家賃手当・光熱費手当

  暮らしの基本を支える

• 交流を後押しする手当

  ニア×ニア手当・エイ×ニア手当・エンコ手当

• 健康・美容の手当

  目指せ！ご長寿！！手当・ビューティー手当

• ライフイベントの手当

  お子様見守り隊手当・上京手当など

• トリプル５手当

  入社から5年ごとに、5万円と5日間の特別休暇

• なみのり手当

  新しい世界や経験に触れる体験の費用を補助

• チケットレストラン・備品手当

  飲食クーポン、PC周りの備品購入を補助

• リファーラル手当

  紹介したエンジニアが入社した場合に支給

• 2026年度に導入予定の手当

  リーダー手当・イベント主催手当など

入社時には、10種類以上のデザインから名刺を選べます。筋トレ・サウナ・ゲーム・麻雀などの部活もあります。

• 名刺デザイン選択制度

  10種類以上のデザインから選べる

• 部活

  筋トレ・サウナ・ゲーム・麻雀

勤怠を週1回、満足度を毎月チェックし、高稼働になりそうな人を早めにフォロー。健康診断の結果をもとに、産業医もフォローします。

• 健康診断

  結果をもとに、産業医がフォロー

• 産業医との連携

  ストレスチェックも産業医と連携し、高ストレス者へ個別フォロー

• にしたんART 健康支援

  無料AMH検査・無料相談窓口を利用できる

• ウォーキングイベント

  部署を越えてチームで歩き、運動習慣と交流を

• ライフサポート

  妊活・出産・育児と仕事の両立を支援

• ITけんぽに加入

  関東ITソフトウェア健康保険組合

3ヵ年の中期経営計画や、残業時間・満足度などの数字をHPで公開。SNSやnoteでも、自社のことを赤裸々に発信しています。

• 会社の数字を公開

  社員数・残業時間・満足度などを数字で公開

社員が役員に直接提案でき、翌週の定例で導入が決まった例もあります。常駐先が違っても、職種や年次を越えてつながれます。

• 声を直接届けられる（カルチャー）

  役員に直接提案でき、翌週の定例で導入が決まった例も

• 縦横につながれる（カルチャー）

  常駐先が違っても、職種や年次を越えて相談できる

• 関わり方を選べる（カルチャー）

  イベントへの参加は完全に任意。評価にも影響しない

• 失敗を恐れず挑戦できる（カルチャー）

  結果だけでなく「やってみること」自体を評価する

• 社長との1on1

  代表取締役社長と、直接1on1で話せる

• 社内イベント

  BBQ・社員総会・ウォーキング・座談会など

• 地方のエンジニアとも交流

  役員が大阪・広島に出向き、直接交流

• 業界の「当たり前」を変える

  希望と違う配属や不透明な評価など、SES業界の課題をなくす

• 内定者オリエンテーション

  入社前に社員と交流し、会社の雰囲気を掴める

富士ソフト・コムチュアなどの大手企業と取引があり、公的な宣言・認証も取得しています。

• 公的な宣言・認証・許可

  「テレワーク東京ルール」実践企業宣言、時差Biz、職場環境改善宣言企業、労働者派遣事業・有料職業紹介事業の許可

• 大手企業との取引

  富士ソフト、コムチュアなどとの取引実績

• 定着率95%

  直近1年以内の定着率

• 創業以来、毎期黒字・増収

  1期目から毎期黒字・毎期増収