Why Rekurashi
社風や理念だけでは、働きやすさは伝わりません。リクラシは「選べる」「見える」「返ってくる」を制度として用意しています。まずは、私たちがどんな会社なのかをご覧ください。
Work & Career
「気づいたら同じ現場に5年」をなくしたい。リクラシは案件を自ら選べる仕組みと、育成・評価の透明性で、一人ひとりが望むキャリアに近づける環境をつくっています。
会社が一方的に決めるのではなく、自分に合った案件を自ら選べる仕組み。チームでの参画も可能です。
詳しく見る→実際にエンジニアが参画している案件を掲載。業界・技術スタック・工程まで確認できます。
詳しく見る→技術研修・資格取得支援に加え、社内ハッカソンで未経験の工程や技術に挑戦できます。
詳しく見る→オンプレからクラウドへ、未経験からフロントエンドへ。実際のキャリアの伸び方を事例でご紹介。
詳しく見る→頑張りがどう評価され、どう還元されるのか。単価交渉の考え方と評価制度を公開しています。
詳しく見る→Support
常駐先での勤務でも、リクラシの社員であることは変わりません。労務・健康・福利厚生・環境──見えにくい部分こそ、会社が引き受けます。
「生きやすくする」ための手当・制度を幅広く用意。仕事だけでなく、暮らしや健康、ライフイベントまで支えます。
詳しく見る→毎月の満足度チェック、週次の勤怠データチェック、ストレスチェック。データドリブンに働きすぎを防ぎます。
詳しく見る→産業医との連携やウォーキングイベントなど、心身の健康を支える施策を展開しています。
詳しく見る→Slack・Notion などを整備し、全国に分散するメンバーが快適に働ける環境を実現。
詳しく見る→BBQ・総会・部活動など。現場を越えてつながれる機会を定期的に用意しています。
詳しく見る→Entry
応募の前に「少し話を聞きたい」で構いません。カジュアル面談では、案件の実際・単価の考え方・入社後の流れまで、包み隠さずお伝えします。
